Кадровая политика

Компания «Монтажспецстрой» обладает мощным производственным и административным потенциалом для выполнения монтажных и специальных строительных работ на территории Республики Казахстан и за рубежом.  Высококвалифицированные инженерно-технические и рабочие кадры позволяют использовать передовые технологии и последние достижения в области строительства.

Кадровая политика Компании базируется на основных направлениях и подходах кадрового менеджмента для реализации миссии и стратегических целей Компании - быть лучшей в своей отрасли из числа Компаний, участвующих в инновационных проектах развития экономики Республики Казахстан.

Целью кадровой политики Компании является обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности и качественного состава персонала в соответствии с потребностями общества, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.

Основные направления кадровой политики АО Компания «Монтажспецстрой» - это:

• привлечение  высокопрофессиональных специалистов, стремление к долгосрочному сотрудничеству;
• расстановка персонала с учетом профессиональной компетенции и практических достижений;
• обеспечение профессионального роста и саморазвития персонала;
• сочетание знаний и опыта профессионалов с энергией и здоровыми амбициями молодежи;
• взаимосвязь интересов и целей каждого работника с интересами и целями Компании;
• мотивация и стимулирование персонала по заслугам и достигнутым результатам деятельности.