Социальная политика

На протяжении многих лет Компания проводит активную социальную деятельность. Компания, заботясь о собственном благополучии и благополучии своих сотрудников, оказывает внимание и сотрудничает с организациями и жителями регионов, в которых осуществляет свою деятельность.

Для своих сотрудников  Компания предлагает следующий пакет социальных услуг, но не ограничиваясь:

• персональные надбавки, премии по итогам работы, вознаграждения за выслугу лет;

• лечебное пособие к трудовому отпуску;

• материальную помощь в связи с рождением ребенка или утратой близких родственников;

• поощрительные надбавки казахстанскому персоналу;

• обеспечение работников бесплатным проживанием и питанием во время нахождения на вахте;

• ежедневную доставку работников до места работы от мест междусменного отдыха и обратно во время работы на вахте;

• оплату проезда до мест постоянного проживания во время межвахтового отдыха;

• проведение бесплатного ежегодного медицинского осмотра;

• ежегодную вакцинацию персонала.

При осуществлении строительства непосредственно в регионах Компания уделяет большое внимание комфортным условиям проживания как собственного персонала, так и персонала субподрядных организаций. Так, например, при выполнении работ в местности Карабатан Компания МСС располагала временными вахтовыми лагерями строителей на 1752 места и столовыми на 1900 посадочных мест. 

В настоящее время Компания располагает Вахтовым поселком «ТЕНГИЗ», расположенным в Жылыойском районе, Атырауской области на 330 жилых мест и столовой на 500 человек.

Становится традиционным для компании оказание благотворительной и спонсорской помощи различным общественным фондам и организациям:

•Ассоциация строителей Казахстана;

•Общественный фонд «Правопорядок»;

•Совет ветеранов при канцелярии «КОМЭК»;

•Атырауское областное общество инвалидов;

•Детский дом – Учреждение «Ковчег»;

•Казахстанский штаб студенческих отрядов;

•Помощь в выпуске издания полного собрания сочинений выдающегося казахского писателя Ильяса Есенберлина

Компания не забывает и о своих работниках, которые находятся на заслуженном отдыхе.

В Компании создан благотворительный фонд, оказывающий ежемесячную материальную помощь пенсионерам. Но и пенсионеры, являющиеся акционерами Компании, принимают активное участие в управлении акционерным обществом. Многие из них и сегодня трудятся как в офисах, так и непосредственно на строительной площадке, передавая свой богатый опыт молодому поколению.